Programa desenvolvido pela VINCI Airports no Brasil, com consultoria e apoio do Instituto Afetto, será apresentado nesta terça-feira, 6, a partir das 13h, durante o Diversidade em Prática Summit, realizado online e gratuitamente.
O Programa de Embaixadores da Diversidade (PED) da VINCI Airports está entre os três finalistas do Prêmio Diversidade em Prática, na categoria Case Liderança Inclusiva. Desenvolvido pela empresa no Brasil, o programa contou com consultoria estratégica e apoio do Instituto Afetto, liderado pela baiana Suzana Coelho, na formação dos participantes. O case será apresentado nesta terça-feira, 6, a partir das 13h, durante o Diversidade em Prática Summit, evento online e gratuito. Clique aqui para conferir!
O programa foi criado para ampliar a atuação de profissionais como agentes de diversidade dentro dos oito aeroportos da VINCI Airports no Brasil. A primeira turma concluiu a formação em dezembro de 2025, após uma jornada teórica e prática com conteúdos relacionados à diversidade, equidade e inclusão, além do desenvolvimento de competências para que os participantes pudessem multiplicar conhecimentos e contribuir com a agenda de DEI nas unidades. Em 2026, o programa deu continuidade à iniciativa com uma nova turma, que está atualmente em formação.
Ao todo, 44 empresas estão entre as finalistas desta edição, incluindo Accenture Brasil, Bradesco, Banco do Brasil, Magalu, Natura, iFood, Globo, Google, L’Oréal, Nestlé, Petrobras, TIM Brasil e Vivo. O PED da VINCI Airports está entre os três selecionados da categoria Case Liderança Inclusiva, em uma disputa que reúne iniciativas de diferentes empresas e setores.
Considerado o maior evento de diversidade e inclusão do Brasil, o Diversidade em Prática Summit reúne empresas e profissionais para a apresentação de iniciativas de diversidade, equidade e inclusão. A programação inclui a apresentação dos cases finalistas e a divulgação dos vencedores nas diferentes categorias.
Para Suzana Coelho, CEO do Instituto Afetto, a presença do programa entre os finalistas também representa o reconhecimento de um trabalho construído ao longo da formação dos embaixadores. “Para nós, é muito significativo ver esse programa chegar a uma final como essa, porque existe um trabalho consistente por trás. Foram dois anos de formação, de encontros, de construção e de troca com os participantes. O Instituto entrou como parceiro nesse processo, contribuindo com conhecimento técnico, condução dos encontros formativos e metodologia, em mais uma iniciativa de impacto social da VINCI Airports. Estar entre os três finalistas mostra a relevância que esse trabalho ganhou e abre espaço para que mais pessoas conheçam uma experiência que busca fazer da diversidade uma prática dentro da organização”, afirma.
